セミカスタマイズシート

【セミカスタマイズシートとは】

標準でご利用いただけるメインシートの項目から、採用面接において重視しているポイントに絞って
ご確認いただけるよう開発したシートです。

また、メンタルに関わる項目に注目して確認できるよう、
弊社ならではのメンタルチェック判定の指標を搭載しております。

・想定対象診断：新卒採用 / 中途採用
・想定利用シーン：採用面接
・想定利用者：人事部門 / 採用面接官

・1段目：「ポテンシャル」
数ある性格特性項目から12項目に絞って記載しています。
12項目は個社ごとにカスタマイズできるため、
採用要件定義を行った上で選択いただくことで、
自社で本当に注目すべき応募者のポテンシャルを確認できます。

採用要件定義から弊社担当がフォローさせていただきますので、お気軽にご相談ください。

▼項目例
■パフォーマンス　仕事を遂行する力
理解力／熱意／行動・実行力／不快なことから逃げない力

■チームワーク　他者と協働する力
自己客観性／相手の意図・背景を理解する力／自分の意図を的確に伝える力／協調性

■エンゲージメント　自分事にする力
基礎信頼／献身性／誠実性／素直さ

・2段目：「メンタルチェック・能力テスト」
入社後のメンタルに関連する項目と能力テスト結果をまとめています。

(1)メンタルバランススコア
「メンタルバランススコア」ではメンタルの不安定を判定しており、高／中高／中低／低　の4段階で判定結果が表示されます。
※数値が低い方が安定している傾向を示します。

受検者の回答パターンが、どの程度メンタル既往歴のある群に類似しているかを表している指標となります。なお、疾病の判定を行うことを目的とはしておりません。

(2)メンタルに特に関わる特性
大きく2つのことが確認できます。

a.基本ストレス耐性と安定性
・基本ストレス耐性：「ストレスを受け止められる器の容量」
・安定性：「感情の起伏による器の安定度合い」　　　　　　　
を指します。2つ合わせて確認してください。

b.ストレスを感じる方向性（人間関係・仕事の負荷・責任が重くなること）
偏差値が低いほど、その方向性のストレスを感じやすいことを示しています。
募集している仕事環境から、適性を検討してください。

(3)能力テスト
総合得点とその偏差値、内訳となる5項目の偏差値をレーダーチャートで確認できます。