キャラクター診断フィードバックシート

・1段目：「キャラクタータイプ」
役割志向8タイプの結果を動物キャラクターイラストとコメントから確認でき、性格の大枠をつかめます。

・2段目：「働くときに大切にしたいこと」
仕事の動機において比率の高い順にランキングが
表示されます。
第1位と第2位の結果に応じた特徴から、
応募者の動機に合わせて働き方のイメージを
伝えることができます。

・3段目：「働くときの強みと弱み」
コミュニケーション力とストレス耐性の結果が
グラフで表示され、社会人として働く上で
強みと弱みになりうる特徴についてのコメントが
確認いただけます。

①動員効果の向上
「結果を差し上げます」と事前に告知することによって、応募者の関心を引き、
選考途中離脱の防止に役立てることができます。

②入社意欲の増進による内定辞退防止
内定出しのタイミングで結果を返却し、性格特性に基づいた動機醸成で、
内定辞退防止に役立てることができます。

③新入社員としての自己理解の促進
社会人として活躍するための土台として、インターンシップ・内定者向け研修等で
多くご利用いただいており、新入社員の自己理解を促すことができます。