自身を客観視できるよう、各性格特性から見られる受検者の特徴をコメントで記載しています。
【認知・思考類型】【役割志向類型】
詳しくは、メインシートの構成・見方より (2) 性格診断の見方＞「①タイプ分類して個性を知るためのブロック」を
ご確認ください。
【頭の使い方】【人との関わり】
キャリアを築く上で求められる行動や能力を支える性格・気質について、
各10項目の相対する概念から傾向を確認できます。
企業における大まかなキャリアステップを知り、自分らしいキャリアへの向き合い方や
成長イメージを確認できるよう、コメントを記載しています。
【キャリアビュー】
1段目の頭の使い方と人との関わりの2軸によって定義された一般的なキャリアにおけるポジションを
ベースとしたときに、受検者が各ポジションに対してどの程度適性を持っているのかを確認できます。
※適性の算出ロジックには能力テストも含まれるため、能力テストを受検していない場合は、
能力テストを受検している場合と比較して、各適性数値が少し下がりますのでご注意ください。
【行動・能力要件】
各ポジションで特に重要となる行動・能力要件を一般論から定義し、
それぞれ苦手か得意かを性格特性から判定しています。
赤字になっている項目は能力テストを受検している場合にのみ判定結果が表示されます。
受検者の学びと成長について、アドバイスコメントが記載されています。
【学びと成長】
学びや成長に関わる性格・気質について、各10項目の相対する概念から傾向を確認できます。
【バイタリティ】もしくは【仕事の動機】
3段目右のブロックは以下の2種類から選択いただけます。
★キャリア面談におすすめ【仕事の動機】
前向きに仕事に取り組むにあたって重視されやすい要素について比重があらわれているため、
今後キャリア構築していく際のモチベーションとなるポイントを、確認しながら面談していただけます。
★登用検討におすすめ【バイタリティ】
成長を促進する源泉、ドライブとなる要因を2つの視点から見ています。
1つは前向きさ/熱意/好奇心からなる情緒面で、もう1つはストレス耐性です。
2つの視点から、次のステップに進むためのエネルギーをどれだけ秘めているのかを確認できます。
