フィードバックシートの構成と活用方法

・1段目：「あなた自身の特徴を理解する」
役割志向8タイプと認知・思考スタイルの結果から
受検者自身の性格の大枠を知ることができます。

・2段目：「あなたの良さが活きるのは」
役割志向8タイプと認知・思考スタイルの結果から言える強みについてコメントが表示され、
強みをどう活かせるのかを知ることができます。

・3段目：「あなたがより活躍するためには」
性格特性に応じて弱みとなりうる３つの項目についてコメントが表示され、弱みを克服するためのポイントを知ることができます。

①選考途中離脱の防止
・「結果を差し上げます」と事前に告知することによって、応募者の関心を引き、選考途中離脱の防止に役立てることができます。
・返却することによって企業としての信頼感にもつながるため、返却することを推奨しています。

②ミスマッチの防止
応募者が自身の特性を知ることにより、自身の強み弱みを認識でき、企業と自分がマッチしているのかを
再確認できます。

③新入社員としての自己理解の促進
社会人として活躍するための土台として、内定者向け研修等で自己理解を促すことができます。