「傾向値レポート」の構成について
「傾向値レポート」は3種類の目的別レポートで構成されています。
(1) 特性グラフ：偏差値平均比較による傾向確認
(2) 役割志向8タイプ比率：タイプ比較による傾向確認
(3) 人材マップ：2種のタイプ掛け合わせマッピングによる傾向・組織構成確認
目的に応じて、それぞれのレポートをご確認ください。
(1)-1.特性グラフの構成
全体の紙面構成は大きく4つに分かれています。各ブロックでわかることは以下の通りです。
①eF-1Gパーソナリティ項目（偏差値）
・メインシートに記載されている全項目が確認できます。各性格特性・能力項目の詳細に関する解説書は
管理画面の「ヘルプ」からダウンロードできます。
・選考合格 / 不合格など2つの集団・組織の性格傾向の違いを確認できます。
・全て偏差値表示であり、50は一般学生（あるいは社会人）平均点を示しています。
・一般的に、No.1～60までは50よりも高い方が望ましく、逆にNo.61～72は「業務上注意すべき項目」のため
低い方が望ましいとされています。
・差分の列の着色について、
└ ピンク色＝ No.1～60は＋3以上、 No.61～72はー3以下
└ オレンジ色＝ No.1～60はー3以下、 No.61～72は＋3以上
で表示されています。
②認知・思考スタイル（％）
・比較集団・組織ごとの「仕事への取り組み方」の割合や偏りが確認できます。
③仕事の動機（％）
・比較集団・組織ごとの「仕事の動機」の割合や偏りの確認、一般平均との比較ができます。
④能力テスト（偏差値）
・比較集団・組織ごとの能力テストの偏差値を確認できます。
・偏差値55以上の場合はピンク色、45以下の場合は水色で塗りつぶされています。
■ 偏差値表示について
・新卒採用の場合：新卒採用でのeF-1G受検者を一般学生として基準に置き計算
・中途採用・社員サーベイの場合：社会人のeF-1G受検者を一般社会人として基準に置き計算
(1)-2.特性グラフの見方
特性グラフの結果から集団の特徴を読み解くための簡単な3ステップをご紹介します。
STEP1：グラフ全体を一般平均（偏差値50）と比較する
STEP2：①各グラフの特徴的な項目を確認する
②2つのグラフに差があるかを確認する
STEP3：STEP2から見られた特徴的な項目から人物像を読み取る
※各項目の定義は診断管理画面の右上、「ヘルプ」よりダウンロードいただける『eF-1G解説書』をご確認ください。
(2)-1.役割志向8タイプの比率推移の構成
集団・組織の役割志向8タイプの人数と割合（％）を確認できます。
■ 一般学生・社会人の平均構成比について
・新卒採用の場合：新卒採用でのeF-1G受検者を一般学生としてタイプの割合（構成比）を算出
・中途採用・社員サーベイの場合：社会人のeF-1G受検者を一般社会人としてタイプの割合（構成比）を算出
(2)-2.役割志向8タイプの比率の見方
タイプの構成比を確認することで、集団・組織の風土として現れやすい傾向の把握にご活用いただけます。
■ 役割志向8タイプの比率の見方
①自社集団・組織の構成比と一般の平均構成比との違いを確認する
②自社集団・組織のタイプ構成から、組織風土の傾向を確認する
└ 組織全体：3グループの均衡が取れていることが望ましい
└ 部門・職種別：組織のミッションと照らし合わせて、タイプの構成比が適性であることが望ましい
(3)人材マップの構成・見方
役割志向8タイプ【役割発揮の仕方】と認知・思考スタイル【仕事への取り組み方】から構成を確認できます。
※注意事項
一つのマスには最大24名しか表示されません。24名以上該当するマスがあった場合には
アラートが表示されますので、結果一覧表上でフィルターをかけて該当者をご確認ください。
・結果一覧表：「診断管理サイト」→「受検者データ」→「結果一覧表を出力」からダウンロードが可能
・結果一覧表上の表示：役割志向8タイプ（学生）DH列、 役割志向8タイプ（社会人）DJ列、
認知・思考スタイル：EK列
