成功要因分析

成功要因分析とは

イー・ファルコン独自の分析手法です。
適性検査eF-1Gの特性項目の数値を変数として、その人材の評価（活躍 / 非活躍など相反する）2群に人材を
分ける要因について、関連性の高いパーソナリティを分析できます。

・基本的に、学生（新卒）と社会人（中途・社員）のデータは偏差値化基準が異なるため、混ぜて分析することができません。
・適切な結果を導くために当社では、1集団のデータ数が30件に満たない場合は、分析実施前にデータの蓄積から取り組んでいただくことを推奨しております。

分析結果はレポートにてご報告し、結果をもとに課題解決に向けたご提案も行います。

納品物例より一部抜粋）

成功要因分析内容イメージ

例として以下のような分析が可能です。

①活躍人材（ハイパフォーマー）と非活躍人材（ローパフォーマー）の比較
自社で活躍している人材と、そうでない人材を立て分ける要因として関連性の高いパーソナリティ特性を特定し、
自社オリジナルの活躍要件として定義することで、採用基準や育成施策、登用の検討などの幅広い人事施策に
ご活用いただけます。

②長期在籍者と早期退職者の比較
自社に長く定着している人材と、そうでない人材を立て分ける要因として関連性の高いパーソナリティ特性を
特定することで、自社で早期退職に至りやすい人材はどんな傾向を持つのかを把握することが可能です。
採用基準や退職防止策の検討に活かしていただけます。

※早期退職者の分析については、パーソナリティに起因しない退職理由も様々考えられますので、
パーソナリティによって退職傾向が決まるわけではありません。退職理由の把握ができており、
その上で退職者のパーソナリティ傾向を分類できることが望ましいです。

成功要因分析結果の活用イメージ

①採用要件として活用
面接時に確認できるようセミカスタマイズシートへ反映することで、
採用基準に組み込んでいただいている企業様が多くいらっしゃいます。

②育成要件として活用
活躍要件に対する課題を知り、改善策を自身で考える研修を実施するなど、
結果を研修に組み込むご提案も可能です。

・納品までのスケジュールイメージ（5週間前後）

お申込（お客様→弊社）
対象となる受検結果csvデータと分析フラグ情報の送付（お客様→弊社）
データとフラグ情報の引当て（弊社）
分析結果出力＋結果考察（弊社）
分析結果報告（弊社→お客様）

成功要因分析の実施をご希望の場合は、弊社担当またはお問い合わせフォームよりご連絡ください。